{"id":1624,"date":"2022-03-15T20:12:36","date_gmt":"2022-03-15T20:12:36","guid":{"rendered":"https:\/\/de.alertenterprise.com\/?p=1624"},"modified":"2025-01-13T12:33:16","modified_gmt":"2025-01-13T12:33:16","slug":"why-physical-security-needs-to-be-part-of-your-hxm-evolution","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/de.alertenterprise.com\/de\/blog\/2022\/03\/15\/why-physical-security-needs-to-be-part-of-your-hxm-evolution\/","title":{"rendered":"Warum die physische Sicherheit Teil Ihrer HXM-Entwicklung sein muss"},"content":{"rendered":"

Angaben des US Bureau of Labour Statistics zufolge haben 4,4 Millionen Amerikaner im September 2021 ihre Stelle gek\u00fcndigt - eine Rekordzahl. Und obwohl es keinen entscheidenden Faktor gibt, der dieses oft als \"Gro\u00dfe K\u00fcndigungswelle\" bezeichnete Ph\u00e4nomen genau erkl\u00e4rt, sagen<\/a> sowohl \u00d6konomen als auch Psychologen, dass sich \u00e4ndernde Einstellungen gegen\u00fcber der Rolle der Arbeit (ist sie wichtiger als die Kinderbetreuung? Ist sie die virale Belastung wert?)<\/em> Schl\u00fcsselfaktoren sind.<\/p>\n\n\n\n

Aber auch wenn Anst\u00f6\u00dfe f\u00fcr auf Menschen ausgerichtete Vorgehensweisen beim Mitarbeitererlebnis in der neuen \u00c4ra der Arbeit Fu\u00df fassen, verpassen die meisten Personalabteilungen die Chance, die Sicherheit und Produktivit\u00e4t aller Mitarbeitenden zu verbessern, indem sie sich um die physische Sicherheit k\u00fcmmern.<\/p>\n\n\n\n

Was steht auf dem Spiel und was ist der Gewinn? Werfen wir einen Blick auf die Lage.<\/p>\n\n\n\n

Ist HXM die Rettung?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

W\u00e4hrend Unternehmen bei der Besetzung offener Stellen miteinander konkurrieren, haben die Personalabteilungen (HR) dank einer erneuten Ausrichtung auf Human Experience Management (HXM) einen Wendepunkt erreicht. Der Schwerpunkt von HXM ist es, Menschen und ihre Erfahrungen w\u00e4hrend der gesamten beruflichen Laufbahn in den Mittelpunkt zu stellen und gleichzeitig durch Technologien und Tools der digitalen Transformation ein individuelleres Mitarbeitererlebnis zu schaffen.<\/p>\n\n\n\n

Die Bef\u00fcrworter von HXM r\u00e4umen ein<\/a>, dass HR nicht in ihrem historischen Silo gedeihen kann. Stattdessen wird die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen angeregt - ebenso wie die Einbeziehung des Inputs der Belegschaft selbst. Doch inmitten all der vision\u00e4ren Planung ist ein wichtiger Aspekt noch nicht in den Fokus geraten<\/a>: die physische Sicherheit.<\/p>\n\n\n\n

Die Optimierung des Zugangs zum Arbeitsplatz steigert - und sichert - das Mitarbeitererlebnis<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Eine auf Menschen ausgerichtete Erfahrung ist eine sichere Erfahrung. Aus Sicherheitsgr\u00fcnden m\u00fcssen Sie daf\u00fcr sorgen, dass die falschen Personen Ihre Einrichtungen nicht betreten k\u00f6nnen, ohne die richtigen Personen auszusperren. Das Zugangsmanagement spielt auch w\u00e4hrend der gesamten Laufbahn eines Mitarbeiters eine wichtige Rolle.<\/p>\n\n\n\n

Von der Einstellung bis zum Ruhestand m\u00fcssen die Mitarbeitenden \u00fcbergangslos zwischen digitalen und physischen Arbeitspl\u00e4tzen wechseln - vor allem, da die Arbeitszeit zunehmend hybrid<\/a> gestaltet wird. Au\u00dferdem \u00e4ndern sich die Zugangsanforderungen der Mitarbeitenden im Laufe der Zeit entsprechend neuer Rollen mit neuen Verantwortlichkeiten. Auch das Onboarding und Offboarding muss ber\u00fccksichtigt werden. Die Frage ist hier, welchen Eindruck Sie bei neuen und ausscheidenden Mitarbeitenden hinterlassen?<\/p>\n\n\n\n

Durch die Abstimmung der physischen und digitalen Belegschafts-Identit\u00e4ten k\u00f6nnen Sie Zugangsrichtlinien mit einer klaren (und sicheren) Betrachtung aller relevanten Daten automatisieren. Die Mitarbeiter k\u00f6nnen ihren Tag und ihre Karriere mit weniger Reibungsverlusten gestalten - und das ohne Beeintr\u00e4chtigung der Unternehmenssicherheit.<\/p>\n\n\n\n

... und Sie ben\u00f6tigen k\u00f6rperliche Sicherheit, um Gesundheit und Sicherheit in vollem Umfang zu f\u00f6rdern<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Aufgrund der einzigartigen Herausforderungen, die COVID-19 mit sich bringt, ist die Unterst\u00fctzung und der Schutz der Mitarbeitenden zu einer mehrdimensionalen Aufgabe geworden. Neue Unternehmensrichtlinien und bundesstaatliche Vorschriften<\/a> erfordern einen dynamischeren Einsatz zwischen HR, IT und physischer Sicherheit, um mit neuen Bereichen wie den folgenden umzugehen:<\/p>\n\n\n\n