Angaben des US Bureau of Labour Statistics zufolge haben 4,4 Millionen Amerikaner im September 2021 ihre Stelle gekündigt – eine Rekordzahl. Und obwohl es keinen entscheidenden Faktor gibt, der dieses oft als „Große Kündigungswelle“ bezeichnete Phänomen genau erklärt, sagen sowohl Ökonomen als auch Psychologen, dass sich ändernde Einstellungen gegenüber der Rolle der Arbeit (ist sie wichtiger als die Kinderbetreuung? Ist es die virale Belastung wert?) Schlüsselfaktoren sind.
Aber auch wenn Anstöße für auf Menschen ausgerichtete Vorgehensweisen beim Mitarbeitererlebnis in der neuen Ära der Arbeit Fuß fassen, verpassen die meisten Personalabteilungen die Chance, die Sicherheit und Produktivität aller Mitarbeitenden zu verbessern, indem sie sich um die physische Sicherheit kümmern.
Was steht auf dem Spiel und was ist der Gewinn? Werfen wir einen Blick auf die Lage.
Ist HXM die Rettung?
Während Unternehmen bei der Besetzung offener Stellen miteinander konkurrieren, haben die Personalabteilungen (HR) dank einer erneuten Ausrichtung auf Human Experience Management (HXM) einen Wendepunkt erreicht. Der Schwerpunkt von HXM ist es, Menschen und ihre Erfahrungen während der gesamten beruflichen Laufbahn in den Mittelpunkt zu stellen und gleichzeitig durch Technologien und Tools der digitalen Transformation ein individuelleres Mitarbeitererlebnis zu schaffen.
Die Befürworter von HXM räumen ein, dass HR nicht in ihrem historischen Silo gedeihen kann. Stattdessen wird die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen angeregt – ebenso wie die Einbeziehung des Inputs der Belegschaft selbst. Doch inmitten all der visionären Planung ist ein wichtiger Aspekt noch nicht in den Fokus gekommen: die physische Sicherheit.
Die Optimierung des Zugangs zum Arbeitsplatz steigert – und sichert – das Mitarbeitererlebnis
Eine auf Menschen ausgerichtete Erfahrung ist eine sichere Erfahrung. Aus Sicherheitsgründen müssen Sie dafür sorgen, dass die falschen Personen Ihre Einrichtungen nicht betreten können, ohne die richtigen Personen auszusperren. Das Zugangsmanagement spielt auch während der gesamten Laufbahn eines Mitarbeiters eine wichtige Rolle.
Von der Einstellung bis zum Ruhestand müssen die Mitarbeitenden übergangslos zwischen digitalen und physischen Arbeitsplätzen wechseln – vor allem, da die Arbeitszeit zunehmend hybrid gestaltet wird. Außerdem ändern sich die Zugangsanforderungen der Mitarbeitenden im Laufe der Zeit entsprechend neuer Rollen mit neuen Verantwortlichkeiten. Auch das Onboarding und Offboarding muss berücksichtigt werden. Die Frage ist hier, welchen Eindruck Sie bei neuen und ausscheidenden Mitarbeitenden hinterlassen?
Durch die Abstimmung der physischen und digitalen Belegschafts-Identitäten können Sie Zugangsrichtlinien mit einer klaren (und sicheren) Betrachtung aller relevanten Daten automatisieren. Die Mitarbeiter können ihren Tag und ihre Karriere mit weniger Reibungsverlusten gestalten – und das ohne Beeinträchtigung der Unternehmenssicherheit.
… und Sie benötigen physische Sicherheit, um Gesundheit und Sicherheit in vollem Umfang zu fördern
Aufgrund der einzigartigen Herausforderungen, die COVID-19 mit sich bringt, ist die Unterstützung und der Schutz der Mitarbeitenden zu einer mehrdimensionalen Aufgabe geworden. Neue Unternehmensrichtlinien und bundesstaatliche Vorschriften erfordern einen dynamischeren Einsatz zwischen HR, IT und physischer Sicherheit, um mit neuen Bereichen wie den folgenden umzugehen:
- Zugangsdatenüberprüfung und Zugang zum Arbeitsplatz basierend auf dem Impfstatus
- Verwaltung von Daten zu Impfstoffen und im Zusammenhang mit Gesundheitstests
- Kontaktnachverfolgung
Schließungen und Desinfektionen von Einrichtungen. Alle drei Abteilungen benötigen eine Ansicht des Zugangs zum Arbeitsplatz, der auf der Belegschaftsidentität für jeden Mitarbeitenden basiert, die dann sowohl auf digitale als auch auf physische Arbeitsplätze angewendet werden kann.
Der richtige Ansatz zur Durchsetzung dieser Richtlinien ist auch eine Gelegenheit zur Personalisierung. Durch die Automatisierung der Compliance können die Mitarbeitenden die Kontrolle über ihre individuellen Erfahrungen behalten. ermöglicht wird das durch die Selbstbescheinigung, die unter anderem folgende Funktionen umfasst:
- Wellness-Umfragen
- Mobile Zugangsdaten
- QR-Codes
- Self-Service Stationen
- Biometrischer Zugang
- Und mehr
Gestalten Sie mit Alert Enterprise ein sicheres Mitarbeitererlebnis neu
Ein auf Menschen ausgerichtetes Mitarbeitererlebnis beginnt mit einem Arbeitsplatz, an dem sich alle sicher und unterstützt fühlen. Die physische Sicherheit wird eine entscheidende Rolle bei der Einhaltung der neuen, von COVID angeregten Richtlinien spielen, während hybrides Arbeiten einen dynamischeren Ansatz für das Zugangsmanagement erfordert. Wir können Ihnen helfen, das Mitarbeitererlebnis durch einen cyber-physischen Sicherheitsansatz zu verbessern. Lassen Sie uns darüber sprechen, wie wir Ihre vorhandenen Systeme nutzen können
