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Personalwesen und die Sicherheitsbranche haben einen Wendepunkt erreicht. Die COVID-19-Pandemie beschleunigte zunächst die digitale Transformation und die Sicherheitskonvergenz – und seitdem haben diese Prozesse noch mehr Fahrt aufgenommen. Während wir weiterhin flexiblere Arbeitsmöglichkeiten navigieren, haben Unternehmen erkannt, dass separate operative Silos zwischen physischer Sicherheit, HR und IT einfach nicht mehr ausreichen.
Kommen Sie in unser (digitales) Büro: Lassen Sie uns erkunden, wie die Sicherstellung eines umfassenden Personalmanagements zu einer produktiveren und effizienteren Belegschaft beiträgt.
Wenn HR und physische Sicherheit zusammenwirken, sind die Ergebnisse erstaunlich. Es gibt einen neuentdeckten Fokus auf Gesundheit, Sicherheit und Wohlbefinden – eine menschliche Seite, die Mensch, Zeit und Raum in Einklang bringt – mit Identität und Sicherheit im Mittelpunkt. Ob Vollzeitbeschäftigte, Teilzeitbeschäftigte oder externe Mitarbeitende, die gesamte Belegschaft fühlt sich involviert und partnerschaftlich mit ihrem Arbeitgeber verbunden. Und dank Plattformen wie Guardian von Alert Enterprise sind alle richtigen Mechanismen vorhanden, um dies zu ermöglichen. (Erfahren Sie hier mehr über den sichereren Weg von der Einstellung bis zur Pensionierung.)
Die Zusammenarbeit zwischen Abteilungen, insbesondere HR, war schon immer ein Ziel, das jedoch nur selten erreicht wurde. Die Umstellung auf die Cloud und einheitliche Betriebsplattformen als Teil der digitalen Transformation hat die Integration von Sicherheits-, Personal- und Gebäudetechnologien wesentlich erleichtert. (Lesen Sie hier mehr über die digitale Transformation.)
Der Personalbereich steht im Mittelpunkt dieses dringend benötigten richtungsweisenden Wandels in Sachen Sicherheit. Er muss dafür sorgen, dass Menschen geschützt sind, arbeitsbedingte Vorfälle bewältigen und den Geschäftsbetrieb aufrechterhalten, indem er dafür sorgt, dass die richtigen Personen zur richtigen Zeit am richtigen Ort sind. Die Echtzeitintegration mit HR-Software und physischer Sicherheit automatisiert ein sicheres Onboarding/Offboarding, setzt Unternehmensrichtlinien und Compliance proaktiv durch und fördert gleichzeitig die Produktivität und das Mitarbeitererlebnis. (Sehen Sie sich hier unsere Integration mit SAP SuccessFactors HCM und hier mit SAP Fieldglass an.)
Heute ist es von entscheidender Bedeutung, Personen und Arbeitsbereiche über Identität und Sicherheit zu verwalten. Unternehmen können sich nun ausschließlich auf die Identität, Eigenschaften, Fähigkeiten und Anforderungen einer Person konzentrieren – und alles in einem einzigen, automatisierten Prozess zusammenführen.
Die Mehrheit der Benutzer (wenn nicht alle) verfügt bereits über ein HR-Softwaresystem. Was sie vielleicht nicht wissen, ist, dass sie es in ihre Plattformen für Sicherheit und physische Identität integrieren können – und so ihre derzeitigen Investitionen sinnvoll nutzen können. HR-Systeme lassen sich problemlos in Plattformen für Besuchermanagement und physische Zugangskontrollsysteme (PACS) integrieren und können diese Verbindung erweitern, um die Sicherheit und den Weg von der Einstellung bis zum Ausscheiden zu verbessern. Benutzer können einfach migrieren – dank Identity Management-Prozessen, die Lücken schließen, um ihre lokalen Zugangssysteme zu integrieren. Das Ergebnis dieses Ansatzes ist eine konvergierte Lösung im gesamten Unternehmen, die HR, IT, OT (Betriebstechnologie) und physische Sicherheit effektiv miteinander verbindet. (Weitere Informationen über die PACS-Konsolidierung finden Sie hier.)
Die Frage ist nicht mehr, ob eine Organisation die digitale Transformation umsetzen soll, sondern wie schnell sie es tun kann. Das Zusammenwirken von HR und Sicherheit ist aus geschäftlicher und technologischer Sicht unerlässlich. Damit rückt der Einzelne und seine Sicherheit am Arbeitsplatz in den Mittelpunkt, wodurch zugleich der menschliche Aspekt zum Tragen kommt, der in einigen Unternehmen vielleicht lange Zeit fehlte.
Von Willem Ryan
Alert Enterprise, Vice President of Marketing and Communications und ursprünglich veröffentlicht in Security Today
Bei Alert Enterprise steht Vertrauen im Mittelpunkt von allem, was wir tun. Wir bringen Menschen, Prozesse, Daten und Technologien in einer echten Sicherheitskonvergenz zusammen.
Chief Strategy Officer
Seit mehr als 30 Jahren ist David Cassady im Silicon Valley als Vertriebler und Teamleiter tätig. Während dieser Zeit leitete er eine Mischung aus etablierten Softwareunternehmen und Startups. Cassady war außerdem an fünf Börsengängen beteiligt – und an mindestens ebenso vielen Übernahmen.
Als Chief Strategy Officer verhilft Cassady mit seiner umfassenden Erfahrung Softwareunternehmen zu mehr Wachstum. Für diese Zwecke greift er auf seine fundierten und wirkungsvollen Partnerschaften mit den weltweit erfolgreichsten SaaS-Anbietern wie ServiceNow, Microsoft und SAP zurück.
Chief Security Officer
Senior Vice President, Regulated Industries
Mark Weatherford bringt jahrelange Erfahrung im Cyber- und physischen Bereich in Alert Enterprise ein. Als Chief Security Officer (CSO) leitet er die Strategie der Datenverwaltung und des Datenschutzes, indem er die Erstellung von Richtlinien und Verfahren für Cyber- und physische Bereiche im Unternehmen mit seiner Expertise unterstützt. Er arbeitet zudem mit Unternehmen und Führungskräften in der Cyber- und physischen Sicherheitsbranche zusammen, um die Einführung der Sicherheitskonvergenz weiter zu beschleunigen.
Weatherford hatte zahlreiche Führungspositionen im Bereich Cybersicherheit inne. So war er zum Beispiel Vice President und Chief Security Officer bei der North American Electric Reliability Corporation (NERC), der erste stellvertretende Staatssekretär für Cybersicherheit des Department of Homeland Security in der Regierung unter Obama und der erste Chief Information Security Officer sowohl im Bundesstaat Kalifornien als auch im Bundesstaat Colorado.
Chief Technology Officer
Harsh Chauhan, Chief Technology Officer (CTO) bei Alert Enterprise, ist für die technologischen Innovationen und die Bereitstellung von Lösungen verantwortlich. Als Technologieveteran und Führungskraft mit 20 Jahren Erfahrung konzentriert sich Chauhan auf das Wachstum der Hyperscale-Cloud-Plattform 3D Governance Risk Compliance (GRC) des Unternehmens.
Darüber hinaus entwickelt er weiterhin integrierte Lösungen mit führenden Technologiepartnern wie SAP, SAP NS2 und ServiceNow. Vor Alert Enterprise war Herr Chauhan in mehreren CTO-Positionen und als Product Owner und Head of Development bei SAP GRC 10.0 tätig und lieferte zielgerichtete Lösungen für namhafte SAP-Kunden.
Chief Operations Officer
CFO und Mitbegründerin
Als Chief Financial Officer (CFO) und Mitbegründer von Alert Enterprise leitet Kaval Kaur alle Back Office-Abläufe im Finanz- und Verwaltungsbereich. Kaur ist Mitglied der nationalen US-Berufsorganisation American Institute of Certified Public Accountants (AICPA) und der California State CPA Society.
Bevor sie zu Alert Enterprise kam, war sie CFO und Mitbegründerin von Virsa Systems – einer Position, die sie bis zur Übernahme durch SAP innehatte.
Kaur ist im Herzen eine Philanthropin, die die Vielfalt der Region San Francisco Bay durch die Unterstützung besonderer kultureller Veranstaltungen fördert. Vor Kurzem hat sie 2.000 öffentliche Schulen in ländlichen Gegenden Indiens finanziell unterstützt, um die Computerkenntnisse von Kindern zu verbessern. Darüber hinaus ist sie Pflegemutter eines 10 Jahre alten Kindes.
Gründer und CEO
Jasvir Gill, Gründer und CEO von Alert Enterprise, Inc., ist verantwortlich für die digitale Transformation und Sicherheitskonvergenz. Gill ist von Beruf Ingenieur und treibt die längst überfällige digitale Transformation der physischen Sicherheitsbranche voran.
Vor der Gründung von Alert Enterprise war Gill Gründer und CEO von Virsa Systems, das er zu einem weltweit führenden Anbieter von Anwendungssicherheitssoftware entwickelte. Als früher Pionier bei der Etablierung von Governance, Risiko und Compliance als Software-Marktsegment trieb er das exponentielle Wachstum bei Virsa voran und ermöglichte die Übernahme durch SAP im Jahr 2006.