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Das ist die Untertreibung des Jahres: Die Arbeit hat sich verändert. Und inmitten eines beispiellosen Arbeitskräftemangels und der so genannten "Großen Resignation" sind Arbeitgeber gut beraten, sich auf die veränderten Präferenzen ihrer Mitarbeiter einzustellen, um ihre Bemühungen zur Personalgewinnung und -bindung zu verstärken. Doch während hybride Modelle die Zukunft der Arbeit prägen, fühlen sich viele Führungskräfte nicht darauf vorbereitet, den betrieblichen Wandel zu unterstützen. In einer jüngste Umfrage von Riverbed und Aternity gaben nur 32% an, dass sie auf den Übergang zum hybriden Arbeiten "vollständig vorbereitet" seien. Neben anderen Herausforderungen sieht sich die Unternehmensführung mit neuen Komplexitäten bei der digitalen und physischen Zugangsverwaltung konfrontiert, die sowohl das Mitarbeitererlebnis als auch die allgemeine Sicherheitslage eines Unternehmens gefährden. Sehen wir uns an, wie sich die Arbeit verändert, was dies für den physischen Zugang und die Sicherheit bedeutet - und worauf Sie bei der Vorbereitung auf die Einführung eines hybriden Modells achten müssen.
Warum Hybrid?
Nach den seismischen Veränderungen, die durch die Ereignisse des Jahres 2020 ausgelöst wurden, ist es unwahrscheinlich, dass die meisten Büros zu ihrem früheren persönlichen Arbeitsmodell zurückkehren werden. Zum einen ist es nicht das, was die Menschen wollen. Laut Microsofts 2021 Arbeitstrend-Index73% der Befragten bevorzugen die Möglichkeit der Fernarbeit. Während einige Unternehmen den Sprung in die 100%-Fernarbeit gewagt haben, hoffen viele, einige der persönlichen Elemente beibehalten zu können, die die Unternehmenskultur prägen - und die auch von bestehenden Investitionen in die physische Infrastruktur profitieren. Der Tech-Gigant Google zum Beispiel ist bekannt für Bürovergünstigungen wie Mahlzeiten, Kaffeebars, Nickerchenzonen und mehr, angekündigte Pläne dass die Mehrheit der Arbeitnehmer schließlich eine hybride Arbeitswoche einführen wird, bei der sie drei Tage im Büro und zwei Tage an einem Ort ihrer Wahl arbeiten.
Immer mehr Führungskräfte können sich mit der Idee des hybriden Arbeitens anfreunden. 97% der Teilnehmer an der Umfrage von Riverbed und Aternity gaben an, dass sie mit einem langfristigen Hybridmodell einverstanden wären. Letztes Jahr lag diese Zahl noch bei 30%.
Sorgen Sie dafür, dass Produktivität und Sicherheit in einer hybriden Umgebung Hand in Hand gehen.
Da sich immer mehr Unternehmen mit der Idee eines hybriden Arbeitsmodells anfreunden, stehen sie vor neuen Herausforderungen, wenn es darum geht, diese Erfahrung für die Mitarbeiter nahtlos zu gestalten. Viele sind auch besorgt über die neuen Sicherheitsrisiken, die durch die digitale Verwaltung von so viel geistigem Eigentum entstehen. Doch während potenzielle Schwachstellen in der Cybersicherheit in den Mittelpunkt rücken, sollten wir nicht die Lücken vergessen, die aus physischer Sicht entstehen.
Die Lösung: Identitäts- und digitale Anmeldetechnologie, die Türen zu einem sichereren Arbeitsplatz öffnet. Klicken Sie unten, um zu sehen, wie der Prozess für Mitarbeiter aussehen könnte, die von 100% aus der Ferne arbeiten und zur Arbeit in der Zentrale zurückkehren.
Zu beachtende Dinge
In einem hybriden Modell müssen die Mitarbeiter regelmäßig zwischen digitalen und physischen Arbeitsplätzen hin- und herwechseln. Das bedeutet, dass Sie dafür sorgen müssen, dass Ihre Mitarbeiter sicher auf beide zugreifen können. Die Verknüpfung von physischen und digitalen Formen der Mitarbeiteridentität erleichtert den Wechsel - und verringert die Schwachstellen aus Sicherheitssicht.
Viele hybride Modelle überlassen es dem Mitarbeiter, zu bestimmen, welche Tage er zu Hause und welche er im Büro verbringt, um ein Gefühl der Flexibilität zu bewahren und den individuellen Zeitplanungsanforderungen gerecht zu werden. Und selbst mit festen Zeitplänen für Fern- und Präsenzarbeit wird der typische Zeitplan für den Zugang von Montag bis Freitag, 9 bis 17 Uhr, viel stärker fragmentiert.
Infolgedessen ähneln die physischen Zugangsanforderungen von Angestellten immer mehr denen von Schichtarbeitern. Gleichzeitig sind viele Unternehmen bestrebt, ihre Transparenz und Nachverfolgungsmöglichkeiten zu verbessern, um die Sicherheit ihrer Mitarbeiter im Kampf gegen COVID-19 zu gewährleisten. Die Verwaltung und Nachverfolgung des physischen Zugangs für jeden Mitarbeiter in einer hybriden Umgebung ist für jedes Sicherheitsteam eine Herausforderung, aber besonders komplex für Unternehmen mit einer großen Belegschaft und mehreren Standorten.
Da herkömmliche physische Zugangskontrollsysteme nicht in der Lage sind, umfangreiche Änderungen an den Arbeitszeiten der einzelnen Karteninhaber zu verwalten, mussten Sicherheitsteams, die maßgeschneiderte Zugangsrichtlinien erstellen wollten, dies bisher von Hand tun und mehrere Berichte erstellen. Die Systembeschränkungen in Verbindung mit den überwältigenden manuellen Anforderungen an die Zugangsverwaltung führen dazu, dass viele Sicherheitsteams einfach jedem Karteninhaber 24/7 Zugang gewähren - die am wenigsten sichere Option.
